Update Europese Blauwe Kaart
Door: Mike Stehouwer & Judith Roetgering
Amsterdam, 16 augustus 2024
Belangrijke wijzigingen in de Europese Blauwe Kaart regeling in Nederland
De regelgeving rondom de Europese Blauwe Kaart (EBK) is onlangs aangepast, waardoor er verschillende belangrijke veranderingen zijn doorgevoerd die relevant zijn voor zowel werkgevers als werknemers. Deze wijzigingen zorgen ervoor dat de EBK-regeling in Nederland beter aansluit op vergelijkbare regelingen in andere EU-landen. Hieronder geven Mike Stehouwer en Judith Roetgering, een overzicht van de meest opvallende wijzigingen.
Verlaging van het salariscriterium
Een van de meest ingrijpende veranderingen is de verlaging van het salariscriterium voor de EBK. Het vereiste bruto maandsalaris is verlaagd van €6.245 naar €5.331. Deze aanpassing maakt de EBK toegankelijker voor een bredere groep werknemers en zorgt ervoor dat de regeling meer in lijn ligt met de kennismigrantenregeling in andere EU-landen.
Voor recent afgestudeerden is het salariscriterium zelfs nog lager vastgesteld, op €4.265 bruto per maand. Om in aanmerking te komen voor dit lagere tarief, moet het diploma van hoger onderwijs binnen drie jaar voor de aanvraag zijn behaald.
Verruiming van de vereiste beroepskwalificaties
Naast de verlaging van het salariscriterium zijn de vereisten voor beroepskwalificaties ook versoepeld. Voorheen moest een aanvrager van een EBK kunnen aantonen over een diploma van hoger onderwijs te beschikken, geëvalueerd door Nuffic. Nu is het echter ook mogelijk om relevante werkervaring te gebruiken als alternatief bewijs.
In geval van ontbreken van een diploma is het vereist om minimaal vijf jaar relevante werkervaring te hebben, vergelijkbaar met het niveau van een diploma in het hoger onderwijs. Voor ICT-managers en ICT-professionals geldt een minimum van drie jaar relevante werkervaring in de zeven jaar voorafgaand aan de aanvraag.
Verlengde geldigheidsduur en werkloosheidsperiode
De geldigheidsduur van de EBK is verlengd naar maximaal vijf jaar, een toename ten opzichte van de eerdere vier jaar. Dit biedt meer stabiliteit voor kaarthouders en hun werkgevers.
Daarnaast is de periode waarin een EBK kan worden ingetrokken na werkloosheid verlengd van drie maanden naar zes maanden, op voorwaarde dat de houder langer dan twee jaar in Nederland heeft gewerkt met een EBK. Deze wijziging biedt werknemers meer tijd om nieuw werk te vinden zonder hun verblijfsstatus in gevaar te brengen.
Nieuwe Intrekkings- en Weigeringsgronden
Er zijn ook enkele nieuwe gronden toegevoegd waarop een EBK kan worden ingetrokken of geweigerd. Werkgevers en werknemers dienen hiervan goed op de hoogte te zijn om onvoorziene problemen te voorkomen.
De EBK kan worden ingetrokken of geweigerd als de werkgever zijn wettelijke verplichtingen op het gebied van sociale zekerheid, belasting of arbeidsrechten en arbeidsvoorwaarden niet nakomt. Hierbij wordt nu ook gekeken of de werkgever zich houdt aan bijvoorbeeld de Wav, Waadi of WML.
De EBK kan worden ingetrokken of niet verlengd als de (erkend) referent geen melding heeft gemaakt van een wijziging van werkgever. Tenzij dit niet te verwijten valt.
De EBK-aanvraag kan worden afgewezen als de onderneming vanwege faillissement ontbonden is of wordt. Of als de onderneming geen economische activiteit uitoefent.
De EBK-aanvraag kan worden afgewezen als de werkgever de onderneming vooral heeft opgericht om toegang tot Nederland mogelijk te maken.
Verkorting van de Verwerkingstijden
Goed nieuws voor werkgevers: de verwerkingstijden voor EBK-aanvragen zijn aanzienlijk verkort. Dit betekent dat werknemers sneller hun werkzaamheden kunnen starten, wat bijdraagt aan een efficiëntere bedrijfsvoering.
Verschillen tussen de Europese Blauwe Kaart en Kennismigrantenvergunning
Hoewel zowel de Europese Blauwe Kaart als de kennismigrantenvergunning aantrekkelijk zijn voor hoogopgeleide migranten, zijn er enkele belangrijke verschillen:
Mobiliteit binnen de EU: Met een EBK kan men vaak makkelijker een verblijfsvergunning aanvragen in een ander EU-land.
Verblijfsvergunning EU-langdurig ingezetene: Met een EBK kan men in sommige situaties na twee jaar in plaats van vijf jaar een verblijfsvergunning EU-langdurig ingezetene aanvragen.
Inkomenseisen: De inkomenseis voor een EBK is hoger dan die voor de kennismigrantenregeling voor personen onder de leeftijdsgrens van 30 jaar.
Erkend Referent: Voor een EBK-aanvraag hoeft de werkgever geen erkend referent te zijn, in tegenstelling tot de kennismigrantenregeling, waar dit wel verplicht is.
Conclusie
Deze wijzigingen in de EBK-regeling bieden nieuwe kansen voor zowel werkgevers als werknemers in Nederland. De versoepeling van de eisen, verlaging van het salariscriterium en de verbeterde verwerkingsprocedures maken de EBK een aantrekkelijke optie voor hooggekwalificeerde professionals die in Nederland willen werken.
Voor verdere informatie over visa-immigratie en relocatie vraagstukken, neem contact op met het team van Rehive People.